Раздел ‘Глава 6. Коллективные переговоры’

Статья 36 ТК РФ. Ведение коллективных переговоров

Статья 36. Ведение коллективных переговоров
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 36]

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
(далее…)

Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 37]

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее — единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
(далее…)

Статья 38 ТК РФ. Урегулирование разногласий

Статья 38. Урегулирование разногласий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 38]

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 39 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 39]

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
(далее…)


Дружите с нами

Дружите с нами в Twitter