Опубликовано в рубрике Глава 21. Заработная плата, Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Россия Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 158]
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
Метки: 2015, действующий, договор, заработная плата, комментарии, новый, отпуск, работа, работник, работодатель, Российский Трудовой кодекс, РФ, сокращение, ст, статья, ТК, Трудовой кодекс, Трудовой кодекс Российской Федерации, увольнениеДружите с нами
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Комментарий к статье 158
В период освоения нового производства либо освоения выпуска новой продукции возможны снижение производительности труда, брак не по вине работника. Эти обстоятельства могут привести к снижению заработной платы работника. Однако ТК не устанавливает какие-либо специальные гарантии для работников в такой ситуации. Вместе с тем ТК предусматривает возможность сохранения прежней заработной платы работника на весь период освоения нового производства (продукции), если это предусмотрено коллективным или тру-довым договором. Следовательно, право на получение заработной платы в прежнем размере возникает у работника, если такое право за-креплено в коллективном или трудовом договоре. Прежний заработок в этом случае исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК (см. коммент. к ней).
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Комментарий к статье 158
1. Комментируемая статья допускает возможность установления в коллективном или трудовом договоре особой гарантии — сохранения среднего заработка работника на период освоения нового производства или продукции, когда производительность труда снижается по объективным причинам и работник не может получить заработную плату в прежнем размере.
2. Под прежним заработком работника следует понимать заработок, получаемый им до начала освоения нового производства. Он исчисляется по правилам ст. 139 ТК.