Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 158]
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Комментарий к статье 158
В период освоения нового производства либо освоения выпуска новой продукции возможны снижение производительности труда, брак не по вине работника. Эти обстоятельства могут привести к снижению заработной платы работника. Однако ТК не устанавливает какие-либо специальные гарантии для работников в такой ситуации. Вместе с тем ТК предусматривает возможность сохранения прежней заработной платы работника на весь период освоения нового производства (продукции), если это предусмотрено коллективным или тру-довым договором. Следовательно, право на получение заработной платы в прежнем размере возникает у работника, если такое право за-креплено в коллективном или трудовом договоре. Прежний заработок в этом случае исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК (см. коммент. к ней).
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Комментарий к статье 158
1. Комментируемая статья допускает возможность установления в коллективном или трудовом договоре особой гарантии — сохранения среднего заработка работника на период освоения нового производства или продукции, когда производительность труда снижается по объективным причинам и работник не может получить заработную плату в прежнем размере.
2. Под прежним заработком работника следует понимать заработок, получаемый им до начала освоения нового производства. Он исчисляется по правилам ст. 139 ТК.